SanCor Salud

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Medicina prepaga · Red de prestadores nacional

Cobertura médica para tu equipo.

Convenios corporativos para pymes que quieren dar cobertura de salud a sus empleados. Las condiciones dependen del tamaño de la nómina y del esquema de aportes que definan.

  • Condiciones especiales según la cantidad de empleados
  • Gestión centralizada de altas, bajas y modificaciones
  • Cada empleado puede sumar a su grupo familiar
  • Un asesor asignado para la empresa, no un call center
✓ Gratis · ✓ Sin compromiso · ✓ Por WhatsApp

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Datos protegidos · Ley 25.326 · Sin llamadas invasivas
Cobertura en todo el país
Asesoramiento sin costo
Alta 100% online

Cómo funciona

El proceso, paso a paso

Todo se resuelve por WhatsApp. Vos nos pasás los datos, nosotros hacemos las cuentas, comparamos los planes y te acercamos la propuesta.

1

Nos pasás la información

Los datos del titular y de quienes vayan a integrar el grupo familiar. Con eso ya podemos trabajar.

2

Vemos las alternativas de plan

Revisamos las opciones disponibles para tu perfil con las distintas coberturas, para que las puedas comparar.

3

Revisamos si tenés aportes para derivar

Si aportás por monotributo o por relación de dependencia, calculamos cuánto se deriva y lo descontamos del valor.

4

Te acercamos la propuesta

Te mandamos los planes con el detalle completo: qué cubre cada uno y cuánto pagarías realmente.

Dudas frecuentes

Lo que más nos preguntan

Si tu caso es distinto, escribinos y lo vemos puntualmente.

¿Desde cuántos empleados se puede?

Hay alternativas para grupos chicos y condiciones que mejoran a medida que crece la nómina. Contanos tu caso y te decimos qué aplica.

¿La empresa tiene que cubrir el 100%?

No. Es habitual que la empresa cubra una parte y el empleado el resto. También se puede armar como beneficio opcional.

¿Se pueden usar los aportes de los empleados?

Sí. Los aportes de obra social de cada empleado se derivan y se descuentan del valor, lo que baja bastante el costo para la empresa.

¿Quién gestiona las altas y bajas?

Nosotros. La empresa nos avisa el movimiento y lo tramitamos. No tenés que aprender ningún sistema.

¿Los empleados pueden elegir plan?

Según el esquema que definan, se puede ofrecer un plan único o una grilla con opciones para que cada uno elija.

El mejor momento para tener tu plan
es antes de necesitarlo.

Monotributo, relación de dependencia, responsable inscripto o particular: cotizamos tu caso puntual y te decimos qué te conviene. Sin costo y sin compromiso.

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